面试官的自我修养：快速提升识人技能_普华心理

面试官的自我修养：快速提升识人技能

作者：普华心理更新时间：2023-12-03 22:08:43

招聘就像谈恋爱，找错对象会很痛苦，招错人才的代价也很大。面试官该具备哪些基本素质和技能？本专栏从面试环节出发，介绍了人才画像面试准备等多种与面试相关的内容，帮助人力资源从业者快速掌握面试技巧，提升面试与识人技能，成为超级面试官。

手机浏览器扫描二维码访问

《面试官的自我修养：快速提升识人技能》第 10 节人才识别抓住 6 个特征快速识别高潜力人才

助进行潜力测评。这些潜力测评考察的多是一些先天因素，接近智商、个性等。以下是高潜人才的六个小特征，当然并不是同时具备这六个特征的人才才算是高潜人才，而是面试官从这六个特征中的任何一个特征入手，就可以判断这个应聘者是否具备高潜特质。一、有小才华有这样一个笑话。某天有三个人来某家公司求职，这三个人的其他条件都差不多，只是一个人颜值高，一个人关系广，一个人套路深，最后面试官选了那个会写文章的人。为什么呢？因为写作需要综合各种复杂、抽象的概念和信息，然后用具体的文字表达出来，难度很大。只要是文章写得好的人，基本上就可以界定为一个有潜力的人。当然，至于他与岗位是否匹配就需要另外考察了。会写文章的人至少具有以下两个强于一般人...